尽管行业“内卷”加剧，但也有一批行业龙头企业充分表现出“反内卷”和韧性的特性，在困境潮流中保持了增长。

当产能不饱和、利润空间被压缩时，越来越多制造业企业开始想办法在用人上“降本增效”，包括但不限于降低工资或采取灵活用工的方式。

北京有句话叫做“有钱不住天通苑，落难必闯马驹桥”。或许只是因为在人生的某个阶段做了一个选择，命运就把他们带到了马驹桥，又或者，在我们这个人口如此众多的国家，注定要有人在这里，以零工的方式维持生活。

近几年，零工供需两端均呈现旺盛增长态势。供给端，国家统计局数据显示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人。2023年9月，智联招聘发布的《2023中国新型灵活就业报告》显示，随着时间的推移，求职总人数中新型灵活就业求职者数量占比不断提高，由2020年第一季度的18.6%上升至2023第一季度的23.2%。

如何引导更多零工们前往新零工市场，仍考验着管理者的智慧。

国家统计局新闻发言人付凌晖表示，10月份主要指标表现为“三个回升、两个稳定、一个提振”，即市场销售、服务业和进出口明显回升；工业和投资稳定增长，就业和物价保持稳定；市场信心得到提振。

今年“双十一”，迫于舆论的批评，各家电商平台开始宣传商品品质，不再一味强调“低价”。但隐匿其后的劳动力，却正在陷入一场激烈的“价格战”。

当行业困境已经超出一家乳企所能控制的范畴，企业只能向外寻求任何潜在的解决办法。于是，两条看似不相交的研究线路走到了同一个“十字路口”。

​24个省份的前三季度GDP增速仍低于本省年初设立的全年GDP增速目标，需四季度进一步发力。2023年，共有17个省份未能实现年初设定的GDP增速目标。

从教师群体的视角来看，对班级影响最大的问题为学生的习惯问题，占比65.79%;其次是家庭问题、手机上瘾问题、学习问题、注意力涣散问题、情绪问题以及心理健康问题，占比均在40%以上；人际交往问题对班级的影响力最小，占22.89%。